母亲犯的刑事案件并不必然导致子女无法进入国企工作，具体能否入职需根据国企的招聘规定、政审要求以及母亲犯罪的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则层面
罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，母亲犯罪并不直接导致子女不能进入国企。国企在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等，而非其直系亲属的犯罪记录。
二、国企招聘标准层面
一般岗位：
- 对于大多数国企岗位，招聘时主要侧重于考察应聘者个人的专业能力、学历背景、工作经验以及综合素质等方面。这是评估应聘者是否适合岗位的关键标准。
- 在正常的招聘流程中，国企通常不会因为应聘者直系亲属（如母亲）有刑事案底而直接剥夺其应聘资格。这意味着，子女的报考资格一般不会因其母亲的刑事记录而受到直接影响。
特殊岗位：
- 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，由于工作性质的特殊性，可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。
- 在这种情况下，如果母亲曾犯有严重罪行（如危害国家安全罪），子女的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。政审主要关注的是应聘者本人及其直系亲属的政治立场、道德品质等方面，以确保应聘者符合岗位的政治要求。
三、母亲犯罪具体情况的影响
严重刑事犯罪：
- 如果母亲曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。国企可能会出于风险控制的考虑，对这类应聘者持谨慎态度。
轻微刑事犯罪或行政违法：
- 如果母亲的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。国企在招聘时，更可能关注的是应聘者本人的能力和表现，而非其直系亲属的轻微犯罪记录。
四、建议与指导
了解招聘政策：
- 子女在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定。不同国企的招聘标准和政审要求可能存在差异，因此提前了解相关信息有助于子女做出明智的决策。
准备相关证明材料：
- 如遇到因母亲犯罪记录而影响入职的情况，子女可以提前准备相关证明材料，如个人无犯罪记录证明等，以备不时之需。这些证明材料有助于消除招聘单位的疑虑，增加被录用的可能性。
提升自身条件：
- 子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。无论母亲的犯罪记录如何，子女自身的专业能力和综合素质都是决定其能否进入国企的关键因素。
直接咨询：
- 如果子女对国企的招聘政策或政审要求存在疑问，或者担心母亲的犯罪记录会影响自己的入职，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
综上所述，母亲犯的刑事案件并不一定意味着子女不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及母亲犯罪的具体情况。