发现同事在外养了小三并告知原配，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及侵犯隐私权等法律问题，需谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权角度分析

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 同事的婚外情信息，若属于其不愿为他人知晓的私密信息，则受到隐私权的保护。

2. 告知原配的潜在风险：

   • 如果你未经同事同意，擅自将其婚外情信息告知原配，可能构成对同事隐私权的侵犯。
   • 同事有权要求你停止侵害、赔礼道歉，甚至可能寻求法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失。

二、从道德和社会公序良俗角度分析

1. 道德考量：

   • 虽然告知原配可能出于正义感或同情原配的立场，但道德判断并不能替代法律判断。
   • 在处理此类问题时，应尊重他人的隐私和尊严，避免采取过激或违法的行为。

2. 社会公序良俗：

   • 社会公序良俗要求人们遵守社会道德规范，尊重他人的权利和利益。
   • 擅自泄露他人隐私，即使出于善意，也可能违背社会公序良俗，引发不必要的纠纷和矛盾。

三、建议处理方式

1. 谨慎处理信息：

   • 如果你确实了解同事的婚外情情况，建议保持沉默，不要擅自将其告知原配或其他第三方。
   • 尊重同事的隐私权，避免因为一时的冲动或正义感而引发法律纠纷。

2. 鼓励正面沟通：

   • 如果你认为同事的行为不道德或对原配造成了伤害，可以鼓励同事与原配进行正面沟通，寻求妥善的解决方案。
   • 正面沟通有助于化解矛盾，维护家庭和谐，而不是通过泄露隐私来加剧矛盾。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果原配已经得知此事并寻求你的帮助，你可以建议她咨询专业律师或心理咨询师，以获取更专业的建议和支持。
   • 专业人士能够提供更全面、更具体的帮助，帮助原配更好地应对这一困境。

总结来说，发现同事在外养了小三并告知原配，虽然可能出于善意，但可能涉及侵犯隐私权等法律问题。在处理此类问题时，应谨慎处理信息，尊重他人的隐私和尊严，避免采取过激或违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。