单位发的事业单位工作人员解除聘用合同备案表，在一般情况下，并不直接等同于离职证明，但它可以作为证明劳动关系解除的一种文件。以下从不同角度进行分析：

一、文件性质与目的

1. 解除聘用合同备案表：这通常是事业单位在解除与工作人员的聘用合同后，按照相关规定向有关部门进行备案的文件。它主要记录了聘用合同的解除情况，包括解除的原因、时间等，是事业单位内部管理以及对外备案的一种手续文件。

2. 离职证明：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的书面文件。它通常包含劳动者的基本信息、在单位的工作时间、工作岗位、解除或终止劳动合同的原因等内容，是劳动者在求职、办理社保转移等手续时的重要证明。

二、法律效力与用途

1. 解除聘用合同备案表：虽然它记录了聘用合同的解除情况，但并不直接具备离职证明的法律效力。它更多是作为事业单位内部管理的一种记录，以及对外备案的一种依据。

2. 离职证明：具有明确的法律效力，是劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止的官方证明。劳动者在求职、办理社保转移、领取失业保险金等手续时，通常需要提供离职证明。

三、实际操作与建议

1. 如果单位只提供了解除聘用合同备案表：劳动者在需要离职证明时，可以向单位提出要求出具正式的离职证明。单位应当根据劳动者的要求，出具包含必要信息的离职证明。

2. 如果单位拒绝出具离职证明：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 对于劳动者而言：在离职时，应当主动要求单位出具离职证明，并妥善保管。离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止的重要证明，对于劳动者后续的求职、社保转移等手续至关重要。