合同到期一个月不续签是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签
一般情况：
- 合法性：劳动合同到期后，用人单位或劳动者均有权选择是否续签。若双方决定不续签，且用人单位在劳动合同期满时维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，这一行为在法律上是合规的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位未维持或提高条件，导致劳动者不续签，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 哺乳期女职工：若女职工处于哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果。
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），且提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。违反此规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者不续签：
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位降低条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签
- 自然终止：在租赁合同、合作合同等其他合同领域，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。
- 特别约定：若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
三、综合建议
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。
- 若决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理相关离职手续。
- 避免在特殊情况下（如女职工哺乳期）违法解除或终止劳动合同。
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的义务。
- 若决定不续签，应提前与用人单位沟通，并办理相关离职手续。
- 若因用人单位降低条件导致不续签，有权要求用人单位支付经济补偿。
对于一般民事合同：
- 双方应在合同中明确约定到期不续签的法律后果。
- 若发生争议，应依据合同约定和相关法律法规解决。
总结来说，合同到期一个月不续签是否违法，需根据合同类型、双方约定及实际情况来判断。在劳动合同领域，关键在于用人单位是否依法履行了经济补偿义务以及是否存在特殊情形；在一般民事合同领域，则主要依据合同中的特别约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。