关于竞业协议违约金100万是否合法的问题，结论前置如下：
违约金数额本身不直接决定合法性，但需符合法律规定的合理性原则。即，若100万违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。
竞业协议的有效性及违约金的合理性受多重因素影响，包括主体适格性、经济补偿的合理性、实际损失的证明等。
详细分析如下：
一、竞业协议的基本概念与有效性
竞业协议，是用人单位为保护自身商业利益和商业秘密，与特定劳动者（如高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员）约定的一种限制性协议。它旨在限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。
竞业协议的有效性受以下因素影响：
主体适格性：竞业限制仅适用于特定人员，如高级管理人员、技术人员等。普通员工若未接触核心机密，其签订的竞业协议效力可能受质疑。
合理经济补偿：用人单位需按月支付经济补偿以保障协议有效性。补偿标准因地区而异，但通常不得低于最低工资标准或劳动者离职前平均工资的一定比例（如30%）。若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，并可能无需支付违约金。
二、违约金100万的合理性探讨
数额判定：
实际损失证明：
三、劳动者的应对策略
严格遵守：劳动者应遵守竞业协议，避免违反竞业限制义务，以免承担法律责任。
协商解除：在特殊情况下，劳动者可与用人单位协商解除协议，并就经济补偿达成一致。
依法维权：若用人单位未履行支付补偿等义务，劳动者可通过法律途径维护权益，包括申请仲裁或提起诉讼。
四、用人单位的权利保障
按时支付补偿：用人单位应按时足额支付经济补偿，确保协议有效性。
合法追究责任：若劳动者违反协议，用人单位有权要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。同时，需注意收集和保存相关证据，以支持其主张。
总结与建议：
竞业协议违约金100万是否合法，需根据具体情况由法院或仲裁机构判定。劳动者在签署竞业协议前，应仔细阅读每一项条款，特别是关于赔偿金额、竞业限制范围、期限及违约责任等关键内容。如有疑问或担忧，应及时向我咨询，以获取详细分析和建议。用人单位在制定竞业协议时，也应确保协议内容合法、合理，并按时支付经济补偿，以维护自身和劳动者的合法权益。