结论：公司要求压消控证（消防控制室操作员证）的行为是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权扣押员工的任何证件原件，这一行为可能涉嫌违法；但在特定情况下，如双方有明确约定且符合法律规定，可能存在例外。以下从不同角度详细分析：

一、公司无权扣押员工证件的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里的“其他证件”包括但不限于职业资格证书、操作证书等。因此，公司要求压消控证的行为，原则上违反了劳动合同法的规定。

二、公司可能提出的扣押理由及法律分析

1. “为保证员工稳定工作”：

   • 公司可能认为，扣押证件可以防止员工随意离职，确保工作稳定性。
   • 法律分析：这种做法缺乏法律依据，且侵犯了员工的合法权益。员工离职是法律赋予的权利，公司不能通过扣押证件来限制。

2. “为便于管理”：

   • 公司可能认为，扣押证件可以方便对员工的管理，如确保员工在岗时持有有效证件。
   • 法律分析：管理员工应通过合法手段，如建立完善的考勤制度、培训制度等，而非扣押证件。扣押证件不仅不能有效管理，反而可能引发法律纠纷。

3. “双方有约定”：

   • 公司可能提出，双方在劳动合同或补充协议中约定了扣押证件的事项。
   • 法律分析：即使双方有约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。”因此，任何扣押员工证件的约定都是无效的。

三、员工应如何应对公司扣押证件的行为

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先与公司协商，要求公司返还证件，并明确告知公司扣押证件的行为违法。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司返还证件。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门处理无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司返还证件并赔偿因此造成的损失。

四、特殊情况下的例外

虽然一般情况下公司无权扣押员工证件，但在某些特殊情况下，如双方有明确约定且符合法律规定（如某些特殊行业或岗位需要员工将证件交由公司统一保管以符合行业规范或安全要求），可能存在例外。然而，这种例外必须严格符合法律规定，且不能侵犯员工的合法权益。在实际操作中，这种情况非常罕见，且需要具体分析。

建议：作为员工，如果公司要求压消控证，应坚决拒绝并明确告知公司该行为违法。如果公司坚持扣押，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为公司，应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法手段管理员工，而非采取扣押证件等违法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。