用人单位合同所约定的3个月医疗期，在符合法定条件的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期的基本规定
根据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的员工，其医疗期通常为3个月。这一规定为医疗期的基本标准，适用于大多数情况。
二、医疗期的计算方式
医疗期是从病休的第一天开始累计计算的。具体来说，如果医疗期为3个月，那么在随后的6个月内，员工累计的病休时间达到3个月即视为医疗期满。这一计算方式对于确定医疗期的具体时长至关重要。
三、合同约定与法定规定的协调
合同约定不违反法定规定：如果用人单位在劳动合同中约定的医疗期为3个月，且这一约定不违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的基本标准，那么该约定是有效的。
合同约定优于法定规定：在劳动合同有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的情况下，通常应优先适用劳动合同的约定。因此，如果合同中明确约定了3个月的医疗期，且这一约定符合法定条件，那么员工应享受这一约定的医疗期。
四、地方政策与合同约定的关系
虽然国家有统一的规定，但各地可能会在此基础上进行一些细化或补充规定。这些地方性政策可能因地区而异，因此在实际应用中，需要以当地的具体政策为准。然而，地方政策通常不会直接否定劳动合同中的有效约定，除非该约定违反了地方政策的强制性规定。因此，在大多数情况下，合同约定的医疗期仍然有效。
五、建议与注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：为了获取更精确的信息，建议员工查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于医疗期的具体约定。
咨询专业人士：如果员工对医疗期的约定或计算方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保留相关证据：在享受医疗期的过程中，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的医疗期时长和病假情况。
综上所述，用人单位合同所约定的3个月医疗期，在符合法定条件且不违反地方政策强制性规定的情况下，是有效的。如果员工对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。