公司不能单方面随意安排员工待岗，必须基于合法合规的理由和程序，并与员工进行充分协商。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、待岗的合法性及条件
用人单位停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，如市场需求下降、自然灾害、政府要求的环保整改等不可抗力因素，导致企业无法正常生产时，可以安排员工待岗。
- 在此情况下，公司应继续向员工支付待岗期间的工资，并承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
用人单位经营困难：
- 当企业面临经营不善、资金链断裂等经济问题，无法维持正常生产经营秩序时，为避免直接解除劳动合同带来的高额赔偿，经与员工协商一致，可安排员工待岗。
- 同样，公司应保障员工在待岗期间的合法权益，包括支付待岗工资和缴纳社会保险等。
员工不能胜任工作：
- 员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位可以安排其待岗并进行进一步培训。
- 但这一安排也需与员工协商一致，并明确待岗期间的待遇和培训计划。
二、待岗的程序和要求
协商一致：
- 公司在决定让员工待岗前，应与员工进行充分协商，尽可能达成一致意见。
- 双方可就待岗期限、待遇安排、培训计划等事项进行明确约定，并签订书面协议。
书面协议：
- 为确保双方权益，公司应与员工签订书面的待岗协议。
- 协议中应详细列明双方的权利和义务，包括待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、培训安排等。
合法解除：
- 若待岗期间劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同，企业应按照法律规定支付经济补偿金等相关费用。
三、待岗期间的待遇
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家及地方相关规定支付生活费（如不低于当地最低工资标准的一定比例）。
四、公司单方面安排待岗的法律后果
- 如果公司未满足上述条件和程序而随意安排员工待岗，员工有权要求公司按照正常工作时间支付工资。
- 若公司拒绝支付或未足额支付待岗工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
- 劳动仲裁机构或法院可能会判定公司的待岗安排无效，要求公司补发工资差额、恢复员工工作岗位，甚至承担其他相应的法律责任。
五、员工对待岗安排的应对
- 若员工同意待岗安排，应与公司签订书面协议，并明确相关权利义务。
- 若员工不同意待岗安排，可与公司进行协商。协商不成时，员工有权拒绝待岗，并可寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司在安排员工待岗时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁，并可能导致企业承担相应的法律责任。因此，建议公司在考虑安排员工待岗前，务必与员工进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。