以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在特定情形下需要支付经济补偿金，具体分析如下：
一、需要支付经济补偿金的情形
用人单位提出解除并与劳动者协商一致
- 若工作任务尚未完成，用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，此时用人单位应当支付经济补偿金。这是基于双方协商解除合同，且用人单位为提出方，因此需承担支付经济补偿的责任。
用人单位违法解除
- 用人单位若违反《劳动合同法》规定，无正当理由解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如未按法定程序提前通知劳动者、没有合法依据等，属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不再单独支付经济补偿金（但赔偿金数额上相当于两倍经济补偿金）。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同因任务完成而终止
- 根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律明确规定的情形，旨在保障劳动者在完成任务后面临失业风险时的基本生活需求。
二、无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动提出解除且用人单位无过错
- 若劳动者主动向用人单位提出解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者因自身过错被合法解除
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位签订了一份以完成某项目为期限的劳动合同，项目预计为期两年。若项目完成后，劳动合同自然终止，用人单位应当按照小张在本单位工作的年限（两年）支付经济补偿金，即支付两个月工资作为经济补偿。若小张月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则用人单位应支付2万元经济补偿金。
总结与建议：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同在解除或终止时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情形。用人单位和劳动者在签订和履行此类合同时，应仔细审查合同条款及法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。