关于是否应该向老板要年终奖，这个问题其实涉及多个方面，包括公司政策、个人表现、合同约定以及法律法规等。下面我会从这几个方面为你详细分析。
首先，公司政策是决定年终奖发放的重要因素。不同公司有不同的年终奖发放政策，有些公司可能明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，而有些公司则可能更加灵活，根据公司的经营状况和员工表现来决定。因此，在决定是否向老板要年终奖之前，你需要先了解公司的相关政策。
其次，个人表现也是影响年终奖发放的关键因素。年终奖通常是对员工一年来工作表现的奖励，如果你在工作中表现出色，为公司做出了显著贡献，那么向老板提出年终奖的请求就更加合理。相反，如果你的工作表现平平，甚至存在不足，那么老板可能会对你的年终奖请求持保留态度。
再者，合同约定也是你需要考虑的因素。如果你在入职时与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了年终奖的发放条款，那么你可以根据合同约定向老板提出年终奖的请求。如果合同中没有明确规定，那么你就需要参考公司的政策和惯例，以及与老板进行协商。
此外，法律法规也为你提供了一定的保障。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖作为“奖金”是用人单位除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，属于劳动报酬的组成部分。虽然现行法律法规并未硬性规定用人单位必须设定年终奖，但如果公司以往年度曾持续、规律地向员工发放年终奖，那么公司应当对未发放年终奖作出合理解释，否则可能承担不利后果。
在决定是否向老板要年终奖时，我建议你采取以下策略：
了解公司政策：先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，了解年终奖的发放条件、标准和时间。
评估个人表现：客观评估自己一年来的工作表现，看看是否达到了公司发放年终奖的标准。
参考合同约定：如果合同中有明确规定年终奖的发放条款，那么你可以根据合同约定向老板提出请求。
与老板协商：在了解公司政策、评估个人表现和参考合同约定后，你可以与老板进行协商，表达你对年终奖的期望和理由。
保留证据：如果公司最终决定不发放年终奖或发放的金额与你期望不符，你可以保留相关证据（如银行流水、工资条、收入纳税明细等），以备后续维权之需。
总之，是否向老板要年终奖需要综合考虑多个因素。如果你认为自己的工作表现符合公司发放年终奖的标准，并且合同或公司政策中有相关规定或惯例支持你的请求，那么你可以向老板提出年终奖的请求。但请注意，在提出请求时要保持礼貌和理性，尊重老板的决定，并做好协商和沟通的准备。