当您在用人单位工作不满半年被裁员时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿方式及标准：
一、经济补偿
合法裁员的经济补偿：
- 如果用人单位是因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，那么需要向您支付经济补偿。
- 对于工作不满半年的员工，经济补偿的标准是半个月工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个工资标准通常是您上个月应得的工资。
二、违法裁员的赔偿
- 如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的情形和程序，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，赔偿金就是一个月的工资。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 如果您是无故被辞退，单位需要开具辞退通知单，并与您签订赔偿协议。在您办理离职手续后，单位会支付赔偿金。
- 如果是裁员辞退，单位需要提前一个月通知您，并开具裁员通知书，签订经济补偿协议。同样，在您办理离职手续后，单位会支付经济补偿。
注意事项：
- 您应该妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及工作年限。
- 在遇到裁员或解雇时，您应首先确认用人单位的行为是否合法。如果有争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、实例说明
假设您在一家公司工作了4个月，月工资为5000元。如果公司合法裁员且未提前通知，您应获得的经济补偿是半个月工资（即2500元）加上一个月的代通知金（即5000元），共计7500元。如果公司违法裁员，您则有权要求公司支付一个月工资的赔偿金（即5000元）。
综上所述，工作不满半年被裁员的您，根据具体情况，可以获得相应的经济补偿、代通知金或赔偿金。在处理此类问题时，请务必了解自己的权益，并依法维护。希望这些信息能对您有所帮助。