写了辞职信没批，一般情况下不能直接走人。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
正式合同期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你写了辞职信，也需要等待三十日，待期限届满后，才能正式离职。若未按规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
试用期内：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，你也需要提前三天通知用人单位，才能离职。若未提前通知而直接离职，同样可能构成违法解除劳动合同。
二、直接走人的法律后果
赔偿责任：
- 若你未按规定提前通知而直接离职，用人单位有权要求你赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，包括招聘费用、培训费用及直接生产经营损失等。
工资及福利待遇受损：
- 你的工资及福利待遇可能受到影响，用人单位可能因你的擅自离职而扣发部分或全部工资。
后续就业受影响：
- 你的行为可能被记录在个人信用记录中，对后续就业产生不良影响。一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供前用人单位的离职证明或评价，若你的离职行为被评价为不良，可能影响你的求职成功率。
三、特殊情况下的法律规定
- 用人单位存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，你直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与措施
提前通知并办理离职手续：
- 为避免纠纷和损失，建议你提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。这包括与用人单位协商确定离职日期、交接工作、结清工资等。
协商解决：
- 若用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。你可以与用人单位沟通，说明你的离职原因和离职意愿，争取用人单位的理解和支持。
法律途径维权：
- 若协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如辞职信、劳动合同、工资单等，以证明你的离职行为是合法的或用人单位存在违法行为。
总结来说，写了辞职信没批，一般情况下不能直接走人。你应该提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。若用人单位存在违法行为或协商无果，你可以通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。