针对您提出的“精神病职工退休后如何安置”的问题，这主要涉及到职工在退休前因患精神病而需要特殊处理的情况。以下是根据相关政策文件整理出的详细解答：

一、医疗期与劳动能力鉴定

首先，对于患精神病的职工，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)的规定来处理。这意味着，职工在患病期间将享有一定的医疗期，如果病情严重，医疗期还可以适当延长。在医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，以确定职工的劳动能力状况。

二、劳动能力鉴定结果与安置方式

1. 被鉴定为一至四级的职工：

   • 如果职工被鉴定为一至四级，这意味着其劳动能力严重受损，应当退出劳动岗位并终止劳动关系。
   • 随后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。对于退休职工，将享受相应的退休待遇；对于退职职工，则可能获得一定的退职生活费或其他保障。

2. 被鉴定为五至十级的职工：

   • 如果职工被鉴定为五至十级，虽然其劳动能力受到一定影响，但并未完全丧失。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，应继续为职工提供必要的医疗和康复支持。
   • 医疗终结后，根据职工的具体情况，用人单位可以安排适当的工作，或者按照国家有关规定办理退休或退职手续。

三、特殊情况下的安置

• 对于病情严重需要住院治疗或独身一人无直系亲属照顾需要看护的职工：

  • 这类职工可能需要被送往民政部门管理的精神病医院进行长期治疗或看护。
  • 在此期间，职工的医疗费用、住院伙食费、服装费等可能由监护人或相关机构承担，具体根据当地政策和规定执行。

• 关于经济补助：

  • 对于某些特定级别的残疾职工（如参照军人抚恤优待条例中的5至6级），地方人民政府可能会发放一次性经济补助，以帮助其更好地适应退休后的生活。

四、政策依据与执行

• 上述安置方式主要依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等文件执行。
• 各地可能根据实际情况制定具体的实施细则或补充规定，因此在实际操作中还需结合当地政策进行。

五、建议与注意事项

• 及时沟通：职工或其家属应及时与用人单位沟通，了解相关政策规定和安置方式。
• 准备材料：在办理退休或退职手续时，应准备好相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料。
• 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议定期关注当地劳动保障部门或相关政府机构的通知和公告。

综上所述，精神病职工退休后的安置方式主要取决于其劳动能力鉴定结果和当地政策规定。用人单位和职工或其家属应密切合作，确保职工能够顺利过渡到退休生活并享受相应的待遇和保障。