关于离职当天是否结算工资的问题，这并非一个固定的答案，而是受到多种因素的影响，包括公司的薪资发放流程、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同：

1. 可以当日结算的情况：

   • 对于一些小型企业或管理相对灵活的单位，由于员工数量较少，财务流程相对简单，因此往往能够在员工离职当天即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。
   • 个体工商户雇佣的员工，由于双方关系直接且简单，也更容易实现离职当天结算工资。

2. 无法当日结算的情况：

   • 大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，因此当日完成结算可能存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
   • 如果员工在离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。

针对您的情况，我建议您：

• 查看劳动合同与公司政策：仔细查阅您的劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这有助于您明确自己的权益和公司的责任。
• 及时沟通：与公司的HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。如果您希望离职当天结算工资，可以与公司协商并表达您的需求。
• 合法维权：如果公司违反法律规定，故意拖欠您的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，离职当天是否结算工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和公司的相关规定，以便在离职时能够妥善处理薪资结算问题。