元宵节并非国家法定节假日，因此通常情况下在元宵节工作并没有法定的三薪待遇。不过，具体是否支付三薪还需考虑企业与劳动者之间的约定以及企业的具体规定，以下是详细分析：
法定节假日与三薪待遇的关系：
- 根据我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，即“三薪”。
- 法定节假日是由国家明确规定的，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日享有特殊的法律地位。
元宵节的法律地位：
- 元宵节虽然是中国传统的节日之一，有着深厚的文化底蕴和广泛的民间庆祝活动，但它并未被纳入国家法定节假日的范畴。
- 因此，从法律层面来说，元宵节并不具备与法定节假日相同的法律地位和待遇，用人单位在元宵节安排工作并没有法定的三薪要求。
元宵节工作与三薪的关联及特殊情况：
- 在一般情况下，由于元宵节不是法定节假日，用人单位在元宵节安排劳动者加班并不需要支付三倍工资。
- 然而，这并不排除企业与劳动者之间通过劳动合同或其他形式进行特别约定的可能性。如果企业自行规定在元宵节加班给予三倍工资，或者劳动合同中有相关约定，那么这种约定是有效的，且应按照双方约定执行。
- 此外，有些用人单位可能会出于人性化考虑，或者为了激励员工在特殊时期的工作积极性，自行制定一些额外的福利政策，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在了解自身权益的同时，也应关注企业的具体规定和劳动合同的内容。如果对元宵节或其他非法定节假日的工作待遇有疑问，建议查阅自己的劳动合同或咨询公司的人事部门以获取准确信息。
- 如果企业与劳动者之间有关于元宵节加班工资的特别约定，劳动者应确保自己了解并同意这些约定，以避免后续产生纠纷。
综上所述，元宵节并非国家法定节假日，因此没有法定的三薪待遇。但具体是否支付加班工资以及支付的标准，还需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。