针对您提出的“干了不到一年55岁女员工被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，要明确辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 对于您的情况，如果用人单位未能提供合法辞退的理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 其次，了解您的权益：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算：由于您工作了不到一年，按照法律规定，经济补偿金应为1个月工资（若工作满6个月但不足1年，按1年计算；若不足6个月，则按半个月工资计算，但此处为简化说明，按1年计算）。因此，赔偿金应为2个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 再者，考虑特殊情况：

   • 如果您已经达到或超过法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，但具体可能因地区和政策而异），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与您之间的劳动关系可能已经终止，此时用人单位的辞退行为可能不构成违法解除劳动合同。但如果您尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受养老保险待遇，那么用人单位的辞退行为仍可能构成违法。
   • 对于您的情况，由于您55岁且未提及是否享受养老保险待遇，若未享受，则用人单位的辞退行为很可能构成违法。

4. 最后，建议采取的行动：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并争取达成和解，如要求用人单位支付赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，如果用人单位无正当理由违法辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金。建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。