公司若未经与劳动者协商一致强行调岗，劳动者通常有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对此问题的全面分析：

一、公司强行调岗的法律性质

工作岗位是劳动合同的重要组成部分，其变动需严格遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，任何对劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，都应当经过用人单位与劳动者的协商一致，并采取书面形式。因此，公司单方面强行调离劳动者岗位，未征得劳动者同意，即构成擅自变更劳动合同的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

二、申请劳动仲裁的法律依据与条件

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动合同的变更（如强行调岗）引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围。该法第五条也为劳动者提供了从协商、调解到仲裁、诉讼的完整维权路径。

• 具体条件：

  1. 劳动合同中有明确规定：若劳动合同中明确规定了工作岗位，且公司违反约定强行调岗，劳动者有权申请仲裁。
  2. 劳动合同中未明确规定或表述模糊：即使合同中未明确规定或表述模糊，但若公司调岗行为缺乏合理性（如非基于生产经营需要，而是出于刁难、逼迫离职等目的），劳动者同样可申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的具体流程

1. 提交申请书：劳动者需详细填写仲裁申请书，包括个人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单等。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：确保双方按时到庭，进行事实陈述和证据质证。
4. 仲裁调解：优先尝试通过调解解决争议，达成协议的将制作调解书。
5. 仲裁裁决：若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决，并制作仲裁书送达双方。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、劳动者应收集的证据类型

为了增强仲裁申请的说服力，劳动者应积极收集以下证据：

• 劳动合同：证明双方约定的具体工作岗位。
• 调岗通知或文件：直接证明公司的调岗行为。
• 沟通记录：与公司就调岗事宜进行沟通的邮件、短信、录音等。
• 工资条及银行流水：反映调岗前后的薪资变化。
• 工作证、考勤记录：证明原工作岗位及出勤情况。
• 其他相关证据：如同事证言、工作环境照片等，用于辅助证明调岗的不合理性或对公司的不利影响。

五、建议与提醒

1. 尝试友好沟通：在面对公司强行调岗时，劳动者首先应与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决争议。
2. 及时咨询与准备：若沟通无果，劳动者应及时向我咨询，评估自身情况并准备充分的证据材料，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 保持冷静理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维权是保护自身权益的关键。

示例说明： 假设小张是某公司的员工，双方在劳动合同中明确约定了小张的工作岗位为销售部经理。然而，公司未经小张同意，擅自将其调岗至客服部。小张对此表示不满，并拒绝调岗。此时，小张可以收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复其原工作岗位或给予相应的经济补偿。

总之，面对公司强行调岗的情况，劳动者应了解自己的法律权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。