您好，关于腰间盘突出休假的法律依据，这主要涉及到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定。

首先，腰间盘突出通常并不被认定为工伤，除非是在工作中受伤直接导致的，并且经过医疗及劳动鉴定委员会的鉴定确认其关联性。在大多数情况下，腰间盘突出是由于久坐、不运动或其他非工作原因造成的，因此它并不符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。

接下来，我们来看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据这个规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体到您的情况，如果您已经工作了11年，那么您依法享有的医疗期是12个月。在这12个月内，您有权享受病假，并且单位不能随意解除劳动合同。

然而，医疗期满后，情况就会有所不同。如果您的疾病经过劳动鉴定委员会鉴定后，劳动能力为一至四级的，那么根据规定，您应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。如果您的劳动能力鉴定结果并不符合这一条件，那么您理论上应该回到原岗位工作。如果您不能胜任原工作，您可以要求用人单位重新安排工作岗位。

如果您对用人单位安排的新岗位也无法接受，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第40条的规定，在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但需要注意的是，在这种情况下，用人单位应当向您支付解除劳动合同的经济补偿金。

综上所述，腰间盘突出休假的法律依据主要涉及到医疗期的规定以及劳动合同解除的相关规定。在医疗期内，您有权享受病假；医疗期满后，根据您的劳动能力鉴定结果和用人单位的安排，您可能需要回到原岗位工作、接受新岗位或者面临劳动合同的解除。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。