面对老板拖欠工资1年的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 沟通与协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，表达您对工资拖欠的关切和需求。在沟通过程中，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调拖欠工资的违法性。同时，保留好沟通记录，如录音、微信聊天记录等，以备后续使用。
   • 利用工会或调解组织：如果单位有工会组织，可以向其反映情况，请求工会协助解决工资拖欠问题。此外，也可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解来促成双方和解。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 提交投诉材料：向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉，附上您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 等待调查处理：劳动监察部门将对您提交的投诉进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：如果与老板沟通无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需要参与举证、质证和辩论等程序。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。准备诉讼材料时，需要包括起诉状、证据材料等。
   • 参与诉讼程序：法院将按照民事诉讼程序审理您的案件，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 提交支付令申请：根据《劳动合同法》的规定，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令时，需要提交相关证据材料以证明拖欠工资的事实。
   • 等待支付令执行：如果人民法院受理您的支付令申请并发出支付令，用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助：

   • 申请法律援助：如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

7. 其他支持途径：

   • 拨打热线电话：您可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或者拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。此外，也可以拨打工会组织热线电话12351寻求支持和帮助。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是沟通记录、投诉材料还是仲裁、诉讼材料，都需要保留好相关证据以证明老板拖欠工资的事实。这是维权成功的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规：通过了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，您可以更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。

最后，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。