针对您提出的“试用期在编教师患有抑郁症是否会被开除”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括抑郁症是否影响工作、是否符合录用条件，以及相关法律法规的具体规定。

首先，我们要明确的是，抑郁症本身并不构成用人单位解除劳动合同的直接理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于劳动者不符合录用条件这一前提。因此，关键在于抑郁症是否影响了您的工作表现，以及是否因此被认定为不符合录用条件。

1. 抑郁症对工作的影响：

   • 如果抑郁症并未影响您的教学工作，您能够正常履行教师职责，那么用人单位通常不能仅凭此病症解除劳动合同。
   • 如果抑郁症严重影响了您的工作表现，导致您无法胜任教学工作，且这种影响是长期且持续的，那么用人单位可能会考虑以不符合录用条件为由解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。

2. 录用条件的符合性：

   • 在编教师的录用条件通常包括教学能力、专业素养、身心健康等多个方面。如果抑郁症被认定为影响您身心健康，进而影响教学工作的关键因素，且这种影响在试用期内无法得到改善或消除，那么用人单位可能会认为您不符合录用条件。
   • 然而，这一判断需要基于客观、公正的评估，且应遵循相关法律法规的规定。用人单位不能仅凭主观臆断或歧视性理由来解除劳动合同。

3. 法律法规的具体规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您因抑郁症需要治疗并处于医疗期内，用人单位通常不能解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

综合建议：

• 如果您目前正处于试用期且患有抑郁症，建议您及时与用人单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，以及抑郁症对工作的影响程度。
• 同时，您可以咨询专业的医疗或法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 如果用人单位以抑郁症为由解除劳动合同，且您认为这一决定不合法或不合理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，试用期在编教师患有抑郁症并不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。