结论前置：
- 哺乳期被裁员属于违法行为，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 除赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付哺乳期工资及生育津贴损失（如适用）。
法律依据与裁员禁止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在特别保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因非个人原因失去工作。
经济补偿标准与赔偿金计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3 × 8000 = 24000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为24000 × 2 = 48000元。
哺乳期工资及生育津贴损失
哺乳期工资：
- 如果用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付直至哺乳期结束的工资。哺乳期一般为自婴儿出生之日起12个月。
- 举例：若劳动者月工资为10000元，哺乳期还剩6个月，则用人单位需支付的哺乳期工资为6 × 10000 = 60000元。
生育津贴损失：
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。如因单位违法解除劳动合同导致劳动者无法正常领取生育津贴，单位应赔偿相应损失。
- 生育津贴计算公式：用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。例如，若用人单位月人均缴费基数为5000元，女职工顺产产假天数为98天，则生育津贴约为16333.33元，单位需赔偿这部分损失。
劳动者权益与维权途径
与用人单位协商：
- 哺乳期女职工若遭遇违法裁员，首先可尝试与用人单位协商赔偿事宜，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的诉求。
总结与建议
哺乳期被裁员是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。作为劳动者，你有权要求用人单位支付赔偿金、哺乳期工资及生育津贴损失（如适用）。在维权过程中，建议首先与用人单位协商，协商无果的再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。