结论：没干满三个月并不意味着不用提前一个月离职，是否需要提前一个月离职主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。如果劳动合同中明确规定了劳动者在离职前需要提前一个月通知用人单位，那么无论劳动者是否干满三个月，都需要遵守这一约定。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的约定对于双方都具有法律约束力。
法律法规规定：
- 在没有特定劳动合同约定的情况下，劳动者解除劳动合同通常也需要遵循一定的通知期限。虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定所有情况下都必须提前一个月通知，但提前通知是维护劳动关系稳定、保障双方权益的重要原则。
- 如果劳动者未按照约定或规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为、严重侵害劳动者权益等，劳动者可能无需提前通知即可立即解除劳动合同。但这种情况并不适用于“没干满三个月”这一简单情形。
- 如果劳动者因个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要紧急离职，且能够与用人单位协商一致，那么也可能不需要严格遵守提前一个月的通知期限。
建议：
- 查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期限的具体约定。
- 与用人单位协商：如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，劳动者应遵守相关法律法规的规定，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 如果劳动者未按照约定或规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 在极端情况下，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。
因此，没干满三个月并不意味着不用提前一个月离职。劳动者在解除劳动合同时，应仔细查看劳动合同中的约定，并遵守相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。