结论：工作满五年的职工，在一般情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天。但具体年假天数可能受公司规章制度、行业特点及当地法律法规等因素影响。
详细解释：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作满五年的职工，在一般情况下，应享有5天的年休假。
累计工作时间的计算：
- 这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否频繁更换工作单位，其累计工作时间都是连续计算的。
不享受年休假的情形：
- 尽管职工在一般情况下享有年休假，但也存在一些不享受年休假的情形。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工在特定情况下请病假达到一定天数的等。在这些情形下，职工将不享受当年的年休假。不过，这些情形并不适用于工作满五年且未出现上述情况的职工。
公司特定规定与差异：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。因此，职工在了解自己的年假权益时，除了参考法规外，还需要了解公司的具体规定。
建议措施：
- 为确保准确了解自己的年假权益，职工可以直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册。如果职工对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某职工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，累计工作时间为5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工在B公司应享有5天的年休假。如果B公司的规章制度或员工手册中没有特别规定更高的年假天数，那么该职工就按照5天来享受年休假。
总结与提醒：
工作满五年的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。