结论：老板在员工年假放八天的情况下扣四天月假是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若年假与月假性质不同且公司有合法规定，可能合法；但若月假属于带薪休假且公司无合法理由扣除，则不合法。
分析说明：
年假与月假的性质：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年假的时长根据工作年限确定，且用人单位应当保证职工享受年假。
- 月假：月假并非法律明确规定的休假类型，其性质、时长及是否带薪通常取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。
合法扣除月假的情形：
- 如果月假并非带薪休假，或者公司规章制度中明确规定了月假的扣除条件（如员工未完成工作任务、违反公司规定等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在特定情况下扣除月假可能是合法的。
- 如果年假与月假是两种独立的休假制度，且公司规章制度中明确规定了年假和月假的各自使用条件和扣除规则，那么老板在员工享受年假的同时扣除月假，如果符合规章制度的规定，也可能是合法的。
非法扣除月假的情形：
- 如果月假属于带薪休假，且公司没有合法理由（如员工严重违反公司规定、造成重大损失等）扣除月假，那么老板的行为可能构成违法。
- 如果公司规章制度中未明确规定月假的扣除条件，或者规定的扣除条件违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除员工工资或休假），那么老板扣除月假的行为也是违法的。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解月假的性质、时长及扣除条件。
- 与老板沟通：如果员工对扣除月假有异议，可以与老板进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果员工认为老板的行为违法，且沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果员工决定采取法律行动，应收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工资条、休假记录等），以证明自己的权益受到侵害。
- 在采取法律行动前，员工也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假和月假的互斥性（即享受年假则不能享受月假，或反之），且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板扣除月假的行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要具体分析规章制度或劳动合同的条款。
相关法规：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条直接规定的是工资支付，但带薪休假期间的工资支付也受其保护，即带薪休假期间应视为正常工作期间，享受相同工资收入。