核心结论：原来的阿姨（保姆）确实享有法定假，找替班阿姨并不影响她享受这一权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法定假的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一。保姆作为劳动者，同样适用这一规定。
   • 法定假是带薪休假，即保姆在法定假日休息时，雇主仍需支付其工资。

2. 找替班阿姨与法定假的关系：

   • 找替班阿姨是雇主为了在保姆休息期间维持家庭服务的连续性而采取的措施。这一行为本身并不改变保姆作为劳动者应享有的法定假权益。
   • 替班阿姨的雇佣关系通常与原来的保姆是独立的，替班阿姨的工资和待遇由雇主与替班阿姨之间协商确定，与原来的保姆无关。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 雇主在与保姆签订劳动合同时，应明确约定法定假的安排和待遇，以避免后续纠纷。
   • 如果保姆在法定假日需要工作（如因特殊情况无法休息），雇主应按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 雇主在找替班阿姨时，应确保替班阿姨具备相应的资质和经验，以保障家庭服务的质量和安全。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未按照法律规定支付保姆法定假的工资或加班费，保姆有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付相应的费用。
   • 如果因找替班阿姨而引发与原来保姆的纠纷（如工资支付、工作交接等），双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

建议：作为雇主，应尊重保姆的法定假权益，合理安排家庭服务的时间和人员。如果确实需要找替班阿姨，应与原来的保姆充分沟通并达成一致意见，同时确保替班阿姨的资质和经验符合要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。