若公司存在非法推荐股票行为，员工可按以下方式处理：

1. 明确自身法律责任边界
   根据《证券法》第160条及《证券投资顾问业务暂行规定》，非法推荐股票可能涉及无证经营证券业务、操纵市场、内幕交易等违法行为。员工需首先评估自身参与程度：

   • 若仅执行上级指令且未直接参与核心操作（如编写虚假研报、操纵交易），可能被认定为从犯，但仍需承担行政责任（如罚款、市场禁入）；
     
   • 若主动策划、实施违法行为（如伪造交易记录、诱导客户高频交易），可能构成主犯，面临刑事追责（《刑法》第182条操纵证券市场罪，最高可处10年有期徒刑）。
     

2. 立即采取合规措施

   • 停止违法行为：立即终止所有涉及非法荐股的工作内容，包括但不限于删除虚假宣传材料、停止客户拉新、暂停交易指令传达等；
     
   • 固定证据：保存工作记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）、工资单、劳动合同等，证明自身参与程度及公司主导性；
     
   • 内部举报：通过公司合规部门或监事会渠道举报，要求公司停止违法行为并整改（若公司未设立合规部门，可直接向管理层书面提出）。
     

3. 评估外部举报必要性
   若公司拒不整改或继续实施违法行为，员工可向监管部门举报：

   • 举报途径：向中国证监会及其派出机构、地方金融监管局提交书面举报材料（需附证据）；
     
   • 保护措施：根据《证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》，举报人信息受保密保护，若举报属实且符合奖励条件，可获得最高60万元奖励；
     
   • 风险警示：举报可能导致公司报复（如解雇、降薪），需提前评估自身职业风险，必要时可匿名举报或通过律师代理。
     

4. 应对潜在法律追责

   • 行政责任：若被认定为从犯，可能面临证监会罚款（违法所得1-5倍，无违法所得则处10-100万元罚款）、市场禁入等处罚；
     
   • 刑事责任：若构成主犯，可能被追究刑事责任。此时需立即委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、认罪认罚）；
     
   • 民事赔偿：若客户因非法荐股遭受损失，可能向公司及直接责任人索赔。员工若被认定为共同侵权人，需承担连带赔偿责任（按过错比例分担）。
     

5. 职业风险隔离建议

   • 离职程序：若公司违法行为持续，建议通过书面方式提出离职（保留送达证据），避免被认定为“共同违法主体”；
     
   • 竞业限制：检查劳动合同中竞业限制条款，若公司存在违法行为，可主张条款无效（需通过劳动仲裁确认）；
     
   • 背景调查应对：未来求职时，若被问及离职原因，可客观陈述“公司存在合规风险”，避免负面评价。
     

行动建议：

1. 立即停止所有涉及非法荐股的行为；
   
2. 整理证据并评估举报必要性；
   
3. 咨询律师制定应对方案（可直接向我提问具体问题）；
   
4. 关注监管动态，避免因公司违法行为被牵连。
   

（注：具体处理需结合案件细节，如参与程度、公司违法模式等，建议提供更多信息以便进一步分析。）