结论：在公司群里发表“这种公司离倒闭不远了”的言论，即使没有点明公司名字，也可能涉及违法或违反公司规定，具体取决于言论的内容、影响以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、可能涉及的法律问题
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 分析：即使没有直接点明公司名字，但如果言论足以让其他员工或第三方识别出所指的公司，且该言论具有贬损、诽谤的性质，可能构成对公司名誉权的侵害。公司有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
违反公司规章制度：
- 分析：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公开场合（包括公司内部群）发表对公司不利的言论。如果言论违反了这些规定，公司可能依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
二、可能面临的后果
民事责任：
- 如果公司认为言论侵害了其名誉权，可能会提起民事诉讼，要求员工承担民事责任，包括赔偿损失等。
行政责任或刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果言论构成诽谤且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诽谤罪，但这种情况较为罕见，且需要满足特定的构成要件。
公司内部处分：
- 更常见的是，公司会依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
三、建议与措施
谨慎发言：
- 在公司群里发表言论时，应谨慎选择措辞，避免使用可能引发误解或争议的表述。即使对公司有不满或建议，也应通过正当渠道向管理层反映。
了解公司规章制度：
- 员工应熟悉并遵守公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和言论自由的部分。这有助于避免不必要的法律纠纷和内部处分。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的言论被公司不当处理或面临法律纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：在公司群里发表可能对公司不利的言论，即使没有点明公司名字，也可能涉及违法或违反公司规定。因此，建议员工在发表言论时保持谨慎和尊重，避免使用可能引发误解或争议的表述。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。