公职人员被司法拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、司法拘留的性质与影响

司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人所实施的一种限制人身自由的强制措施。它通常针对的是诉讼程序中的临时措施，情节相对较轻，且拘留期限相对较短。因此，单纯的司法拘留，并未构成犯罪或被判刑，通常不会直接导致开除公职。

二、单位规定的差异

不同地区、不同单位性质对司法拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施。例如，如果公职人员因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职，甚至开除公职。但开除公职并非必然结果，而是需要根据具体情况来决定。

三、法律后果的综合考量

在决定是否开除公职时，除了考虑司法拘留的性质和单位规定外，还需要综合考虑以下因素：

1. 案件性质：是行政违法还是刑事犯罪？司法拘留通常与行政违法相关，但若涉及刑事犯罪，则可能面临更严重的法律后果。
2. 最终司法判决：是否有罪、判处何种刑罚？如果公职人员最终被认定有罪并判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员将被开除公职。
3. 行为性质以及与职务的关联性：公职人员的行为是否严重违反单位的规章制度和纪律要求？是否与其职务行为有关？如果行为性质恶劣且与职务行为紧密相关，单位可能会考虑给予更严厉的处分。

四、具体建议

1. 了解单位规定：公职人员应首先了解自己所在单位对于司法拘留等违纪行为的具体规定和处理流程。
2. 积极配合调查：如果面临司法拘留，公职人员应积极配合司法机关的调查和处理工作，以争取更好的处理结果。
3. 寻求法律帮助：在处理此类问题时，公职人员可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，公职人员被司法拘留后是否会被开除公职，取决于具体的法律条款、案件性质、司法判决以及所在单位的相关规定。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见和指导。