派员工国外出差本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序，否则可能面临法律风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法派遣的前提：

   • 劳动合同与派遣协议：首先，公司应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。在派遣员工出国前，还应签订派遣协议，详细规定派遣期限、工作内容、薪酬待遇、保险福利等关键条款。
   • 遵守劳动法规：派遣过程中，公司必须严格遵守国内外的劳动法规，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的规定。

2. 可能面临的法律风险：

   • 签证与居留许可：员工出国出差需要办理相应的签证和居留许可。如果公司未协助员工办理或办理不当，可能导致员工非法居留，进而面临被遣返、罚款等法律后果。
   • 税务合规：员工在国外工作期间可能产生所得税等税务问题。公司应确保员工遵守当地的税务法规，及时申报并缴纳税款，避免税务纠纷。
   • 劳动权益保护：在国外工作期间，员工的劳动权益可能受到不同法律体系的保护。公司应确保员工的劳动权益得到充分保障，如提供必要的劳动保护、支付合理的薪酬等。

3. 合规建议：

   • 提前规划：公司应提前规划员工的出国派遣计划，包括确定派遣目的、期限、工作内容等，并据此办理相关手续。
   • 法律咨询：在派遣前，公司应咨询专业的涉外法律顾问，了解目标国家的法律法规和劳动政策，确保派遣计划的合法性和可行性。
   • 培训与准备：公司应对员工进行必要的培训，包括目标国家的文化、法律、语言等方面的知识，以及应对突发事件的准备。
   • 持续关注：在员工出国期间，公司应持续关注员工的动态和当地法律法规的变化，及时提供必要的支持和帮助。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 战争、疫情等不可抗力：如果目标国家发生战争、疫情等不可抗力事件，公司应立即评估风险并采取相应措施，如调整派遣计划、撤离员工等。
   • 员工个人原因：如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要提前回国或延长派遣期限，公司应与员工协商并办理相关手续，确保符合法律法规的要求。

总结来说，派员工国外出差本身并不违法，但公司必须确保派遣计划的合法性和合规性，包括签订劳动合同和派遣协议、办理签证和居留许可、遵守税务和劳动法规等。同时，公司还应为员工提供必要的培训和准备，并持续关注员工的动态和当地法律法规的变化。如果你在涉外法律或合资合作领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。