结论：续签合同到期不续签，并不直接等同于“长期”的状态，而是意味着合同关系的终止。具体是否构成“长期”不续签，需结合合同的具体条款、双方约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同到期不续签的法律含义：

   • 合同到期不续签，通常意味着双方没有就继续履行合同达成一致意见，合同关系因此终止。这并不直接涉及“长期”的概念，而是合同期限的自然结束。
   • 在劳动合同中，如果合同到期后，用人单位或劳动者选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金（具体取决于不续签的原因和合同期限等因素）。但这与“长期”不续签无直接关联。

2. “长期”不续签的可能情况：

   • 如果合同中明确规定了续签的条件或期限，并且双方在实际操作中多次续签，但某次到期后选择不再续签，且这种不续签的状态持续了较长时间（如数年），那么从某种程度上可以认为是一种“长期”不续签的状态。但这种“长期”更多是对时间跨度的描述，而非法律上的特定概念。
   • 在某些特殊情况下，如双方存在争议或纠纷，导致合同到期后长时间未能续签，也可能被视为“长期”不续签。但这同样需要结合具体情况和法律规定来判断。

3. 法律后果与建议：

   • 合同到期不续签，双方应依法办理合同终止手续，如结算工资、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 如果双方对不续签存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。
   • 对于用人单位而言，如果希望与劳动者继续建立劳动关系，应在合同到期前与劳动者协商续签事宜，并明确续签的条件和期限。
   • 对于劳动者而言，如果合同到期后用人单位未提出续签或未支付经济补偿金（如适用），劳动者有权依法维护自身权益。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期后双方未就续签达成一致意见。此时，合同关系自然终止，并不构成“长期”不续签。但如果双方在过去几年中多次续签合同，而这次到期后因某种原因长时间未能续签（如双方存在争议），且这种状态持续了数年，那么可以认为是一种“长期”不续签的状态。但无论如何，双方都应依法处理合同终止后的相关事宜。

总结与建议： 续签合同到期不续签并不直接等同于“长期”的状态。在处理此类问题时，建议双方结合合同的具体条款、双方约定以及实际情况来判断，并依法办理合同终止手续。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。