结论：是否算老板欠薪，不能仅凭已经发放了百分之五十的工资这一单一事实来判断，需要结合具体情况来分析。

分析说明：

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放比例、时间和方式，而老板未按照约定全额发放工资，即使已经发放了百分之五十，也仍然构成欠薪。例如，合同约定每月10日发放全额工资，但老板只发放了50%，那么剩余的50%就属于欠薪。

2. 实际履行情况：

   • 如果双方在实际履行过程中，对工资的发放形成了某种惯例或默契，比如每月先发放一部分工资，剩余部分在特定时间（如年底）一次性发放，且这种做法得到了员工的认可，那么在这种情况下，即使每月只发放了百分之五十的工资，也不一定构成欠薪。但这种情况需要员工能够提供充分的证据来证明这种惯例或默契的存在。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板未按时足额支付工资，无论已经支付了多少比例，都构成欠薪。劳动者有权要求用人单位支付剩余的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解工资未全额发放的原因，并要求老板按照合同约定或法律法规的规定全额支付工资。

• 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板未全额支付工资的事实。

• 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付剩余工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明老板未全额支付工资的事实以及双方之间的约定或惯例。因此，保留好相关证据至关重要。

• 如果老板的行为确实构成了欠薪，你不仅可以要求支付剩余的工资，还可以根据具体情况要求老板支付经济补偿金或赔偿金等。但具体能否获得这些补偿或赔偿，需要根据相关法律法规和案件具体情况来判断。

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