如果背调被发现造假，企业是否会支付相应工资，这主要取决于造假行为的性质、严重程度以及企业对此类行为的具体处理规定，但通常情况下，企业不会因此完全拒付工资，但可能会采取其他措施。以下从几个方面进行详细分析：

1. 造假行为的性质与严重程度：

   • 如果造假行为涉及的是非关键信息，如个人兴趣爱好、某些非核心的工作经历等，且未对企业造成实质性损害，企业可能会选择警告或口头批评，而不会直接拒付工资。
   • 如果造假行为涉及的是关键信息，如学历、工作经历、专业技能证书等，且这些信息对于岗位的胜任至关重要，企业可能会认为这种行为构成了欺诈，从而采取更严厉的措施，包括但不限于解除劳动合同、不支付或部分支付工资（如仅支付已工作时间的工资，不支付奖金或福利等）。

2. 企业的具体处理规定：

   • 不同企业对于员工造假行为的处理规定可能有所不同。一些企业可能在员工手册或劳动合同中明确规定了对于造假行为的处罚措施，包括拒付工资、解除劳动合同等。
   • 如果企业有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权按照这些规定对造假员工进行处理。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果企业因为员工造假而拒付工资，需要确保这种行为有合法的依据，并且符合法律法规的规定。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付被拖欠的工资。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，因背调造假而被企业拒付工资的情况并不常见。更常见的是企业因此解除劳动合同，并要求员工承担因造假给企业造成的损失（如果有的话）。
   • 建议：对于员工而言，应当诚实守信地提供个人信息和工作经历，避免因为造假而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果已经因为造假而面临企业的处理，建议积极与企业沟通，寻求妥善的解决方案，如承认错误、接受处罚、协商解除劳动合同等。

总结来说，背调被发现造假并不直接导致企业拒付工资，但企业可能会根据造假行为的性质和严重程度以及企业的具体处理规定来采取相应的措施。如果因此面临法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。