央国企矿上开除员工一般不需要经过人社局审批，但需遵循法定程序并可能接受劳动行政部门监督。具体分析如下：

1. 央国企开除员工的程序依据
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位（包括央国企）可因员工严重违纪、被追究刑事责任等法定情形单方解除劳动合同。此类解除属于用人单位自主管理权范畴，无需事先取得人社局审批，但需满足以下条件：

   • 程序合法：需经工会或职工代表大会讨论（如涉及集体合同），并保留书面记录；
     
   • 实体合法：解除事由需符合《劳动合同法》第三十九条的明确规定；
     
   • 通知义务：需提前30日书面通知员工（或支付代通知金），并说明解除理由。

2. 人社局的监督角色
   虽然无需审批，但人社局可能通过以下方式间接介入：

   • 劳动监察：若员工投诉解除程序违法（如未通知工会、证据不足），人社局可调查并责令整改；
     
   • 仲裁调解：员工申请劳动仲裁后，人社局下属的仲裁机构会审查解除合法性；
     
   • 备案要求：部分地区要求企业将解除合同情况报人社局备案（非审批），但此要求不影响解除效力。

3. 央国企的特殊规定
   央国企可能受内部管理制度或行业规范约束，例如：

   • 需经上级主管部门或国资委批准（如涉及重大人事变动）；
     
   • 需遵循企业内部《员工奖惩条例》等规定（需经民主程序制定并公示）。
     但此类规定仅对企业内部有效，不得违反《劳动合同法》的强制性规定。

建议：若您面临被开除的情况，可要求企业出具书面解除通知并说明理由，同时核查解除事由是否符合《劳动合同法》第三十九条。如认为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。