员工发生安全事故后的赔偿问题，主要依据的是《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》以及其他相关的劳动法律法规。以下我将详细解释赔偿的相关流程和标准：

首先，需要明确的是，这里的赔偿主要针对的是非法用工单位（即无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）中的伤亡职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。对于合法用工单位中的员工安全事故赔偿，通常依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。

对于非法用工单位中的伤亡职工或童工，赔偿主要包括两部分：

1. 治疗期间的费用：

   • 这包括职工或童工在受到事故伤害或者患职业病后，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。
   • 这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

2. 一次性赔偿金：

   • 一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
   • 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
   • 一次性赔偿金的标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残到十级伤残，赔偿倍数依次递减。具体来说，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里的赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
   • 如果职工或童工因事故伤害或者患职业病造成死亡，那么将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

如果单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

如果就赔偿数额与单位发生争议，可以按照劳动争议处理的有关规定处理，比如通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

希望以上解释能够帮助您更好地理解员工发生安全事故后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。