如果事业单位提出调岗而你不同意，你有权表达自己的意见并寻求合理的解决方案。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果事业单位想要调整你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。
2. 调岗的合理性：即使事业单位有权根据工作需要调整员工岗位，但这种调整也必须是合理的，不能违反法律法规或劳动合同的约定。例如，不能因性别、年龄、种族等因素进行歧视性调岗。

二、你的权利与应对策略

1. 表达不同意见：当事业单位提出调岗时，你首先有权表达自己的不同意意见。你可以与单位进行沟通，说明自己不愿意调岗的原因，如个人职业规划、家庭因素等。
2. 要求单位提供合理理由：如果单位坚持调岗，你可以要求单位提供合理的调岗理由。如果单位无法提供充分理由，或者理由不充分、不合理，你有权拒绝调岗。
3. 协商解决方案：在表达不同意见的同时，你也可以与单位协商寻找其他解决方案。例如，是否可以保持原岗位但调整工作内容或工作时间；或者是否可以提供一定的补偿或激励措施以促使你接受调岗等。

三、可能的法律后果与应对措施

1. 单位违法调岗：如果单位未经你同意擅自调岗，且调岗行为违反法律法规或劳动合同的约定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，单位可能需要承担违法调岗的法律责任，如恢复你的原岗位、支付赔偿金等。
2. 单位合法调岗但你拒绝：如果单位的调岗行为是合法的，但你仍然拒绝调岗，单位可能会根据劳动合同或单位规章制度的规定对你进行处理。例如，可能会给予你警告、记过等纪律处分；或者在某些情况下，单位可能会解除与你的劳动合同。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。

四、建议与行动指南

1. 保留证据：在与单位沟通调岗事宜时，建议你保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
2. 寻求专业帮助：如果你对调岗事宜存在疑虑或不确定如何应对，建议你及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
3. 保持冷静与理性：在处理调岗事宜时，建议你保持冷静与理性，避免情绪化地做出决定或采取行动。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。

总之，面对事业单位的调岗要求，你有权表达自己的意见并寻求合理的解决方案。如果单位的行为违反法律法规或劳动合同的约定，你有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。