公务员被开除后，其之前的工作年限通常不能计算为连续工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，一旦被开除公职，其与原单位的人事关系即被强制解除，这通常意味着工龄认定上的中断。因此，在大多数情况下，公务员被开除前的工龄不会计算为连续工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 养老保险视同缴费年限：虽然公务员被开除前的工龄一般不能计算为连续工龄，但在某些特殊情况下，如果符合相关政策规定，这部分年限可能会被认定为视同缴费年限。例如，对于2014年10月1日之后实际缴纳了养老保险费的公务员，即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，并在满足条件办理退休时可累计计算。然而，2014年10月1日之前的工龄，由于当时实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费，因此通常不能视同缴费年限。
   • 地区差异与特殊政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。有些地区可能对于特定情况下的公务员被开除前的工龄有特殊规定，允许其计算为连续工龄或视同缴费年限。因此，在具体操作中，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。

3. 工龄计算的影响：

   • 工龄的计算直接关系到公务员的诸多权益，包括但不限于养老保险待遇、带薪年休假天数、病假工资等。因此，在计算工龄时务必谨慎，确保准确无误。如果公务员对工龄计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或通过法律途径维护自身权益。

4. 建议与行动：

   • 了解当地政策：由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，且可能因地区而异，因此建议公务员在面临此类问题时，首先了解当地的相关政策规定。
   • 保留相关证据：如果公务员认为自己的工龄计算存在争议或错误，应尽可能保留相关证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
   • 寻求法律帮助：如果公务员对工龄计算问题无法自行解决或存在争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：公务员被开除后，其之前的工作年限通常不能计算为连续工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。在处理此类问题时，建议公务员了解当地政策、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善处理。