针对你提出的“包工头伙同他人改工资单冒领你的工资”这一问题，我明确告诉你，这是违法行为，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。包工头伙同他人改工资单冒领工资，显然侵犯了你的这一权利。

2. 《中华人民共和国刑法》：如果包工头等人的行为构成诈骗罪或职务侵占罪等，他们将面临刑事处罚。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为；职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

二、你可以采取的措施

1. 收集证据：

   • 保留好你原有的工资单、工资条或银行转账记录等，这些能证明你原本应得的工资数额。
   • 收集包工头等人改工资单的证据，如修改后的工资单复印件、相关人员的证言等。
   • 如果有其他同事也遭遇了类似情况，可以联合他们一起提供证据，增强说服力。

2. 与包工头或用人单位协商：

   • 在掌握一定证据后，你可以先尝试与包工头或用人单位进行协商，要求他们补发被冒领的工资，并赔偿因此给你造成的损失。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供你收集到的证据，要求他们介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者包工头等人的行为涉嫌犯罪，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来协助你处理相关事宜。

三、可能的法律后果

1. 对于包工头等人：

   • 如果他们的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 即使不构成犯罪，他们也可能因违反劳动法等相关法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 对于用人单位：

   • 如果用人单位在包工头冒领工资的过程中存在过错或疏忽，他们也可能需要承担一定的法律责任，如赔偿你的损失等。

行动建议：我建议你尽快收集相关证据，并与包工头或用人单位进行协商。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。