结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年后，可享受的带薪年休假天数为5天，但具体天数还会根据职工的累计工作年限有所不同。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. “连续工作满1年”的理解：

   • 这里的“连续工作满1年”指的是职工在某一用人单位或不同用人单位连续工作的时间累计达到12个月。它并不局限于在同一个用人单位的工作时间，而是包括职工在各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，以及依法服兵役期间和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。

3. 年休假的计算与安排：

   • 年休假一般按照职工的累计工作年限来计算，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般应在一个年度内完成。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 对于新入职的职工，如果其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设小张在毕业后进入A公司工作，当他在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。A公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。
• 如果小张在A公司工作了5年后离职，且离职时当年度的年休假尚未休完，A公司需要按照小张当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。
• 用人单位应严格按照相关法律法规的规定安排与管理职工的年休假，确保职工的休假权益得到充分保障。

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