您好，关于外聘人员是否享受年休假的问题，这主要取决于外聘人员与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规。

首先，对于劳务派遣单位的外聘职工，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果劳务派遣单位的职工符合该办法第三条规定的条件，那么他们是有权享受年休假的。具体来说，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，那么该职工就不享受当年的年休假；反之，如果少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

其次，对于其他类型的外聘人员，比如您提到的钦州市应急管理局的编外聘用人员，根据该单位的管理制度，聘用人员是享受国家规定的带薪年休假等休假权益的。这意味着，只要这些外聘人员与用人单位签订了合法的劳动合同，并且符合享受年休假的条件（比如连续工作满一定年限等），他们就有权享受年休假。

总的来说，外聘人员是否享受年休假，主要取决于他们与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规。如果劳动合同中有明确规定，或者相关法律法规有明确要求，那么外聘人员就有权享受年休假。因此，我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，如果您对年休假等权益有疑问或争议，也可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。