关于您因生病原因主动离职是否有经济补偿金的问题，结论前置：是否获得经济补偿金需结合具体情况判断，关键在于用人单位是否存在法定过错以及劳动合同解除的具体情形。
一般情况下无经济补偿金
如果您仅因自身生病，主动向用人单位提交离职申请并办理离职手续（即自动离职），且用人单位没有存在任何违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么这种情况下通常不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，您一般无法获得经济补偿金。
特殊情况下可获得经济补偿金
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在上述违法违规行为，且您明确以这些理由（通常需要书面形式）提出离职，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：假设您在该公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未依法为您缴纳社会保险费而主动离职，那么公司应支付给您3个月工资，即15000元作为经济补偿。
医疗期满不能工作被解除合同：
- 如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位若提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则需要向您支付经济补偿金。补偿标准同样按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 举例说明：假设您在该公司工作了5年，月工资为6000元，因医疗期满后不能从事原工作且公司解除劳动合同，那么公司应支付给您5个月工资，即30000元作为经济补偿。
总结与建议
综上所述，因生病原因主动离职是否能获得经济补偿金并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。关键要素包括用人单位是否存在法定过错、劳动合同解除的具体原因及方式等。
建议您：
- 在离职前，仔细审查自己的离职原因及用人单位的行为是否符合法律规定。
- 如果用人单位存在违法违规行为，且您打算以此为由离职，建议以书面形式明确提出离职理由，并保留好相关证据。
- 如有必要，可咨询我以获取更准确的法律意见和指导，确保您的权益得到妥善维护。
希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。