出勤天数通常包含法定节假日，但具体是否计入以及如何计算工资，需根据实际情况和法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与出勤天数的关系
法定节假日的性质：
- 法定节假日是国家统一规定的庆祝及度假时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日是带薪的休息时间，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。
出勤天数的定义：
- 出勤天数是指员工按照用人单位的要求，实际到岗并履行工作职责的天数。在常规情况下，出勤天数包括工作日以及法定节假日（如果员工在法定节假日正常工作或被视为出勤）。
二、法定节假日出勤的工资计算
法定节假日未出勤：
- 如果劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常工资标准支付工资。此时，法定节假日虽计入出勤天数（视为带薪休假），但不影响工资总额的计算（因为工资已按正常标准支付）。
法定节假日出勤（加班）：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。其中，21.75天是月计薪天数，包含了法定节假日的平均计薪天数。
三、特殊情况下的处理
员工入职与离职时间：
- 如果员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数。
- 如果员工在法定节假日之后入职和之前离职，则不算法定节假日为出勤天数。
企业规章制度与劳动合同约定：
- 某些企业可能在规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日的出勤与工资计算方式。在这种情况下，应优先遵循企业规定或合同约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
了解企业规定：
- 劳动者在入职前应仔细了解企业的规章制度和劳动合同中关于出勤天数和工资计算的规定，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，应保留相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对出勤天数和工资计算有疑问或争议，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。
五、示例说明
假设某员工的月工资基数为5000元，他在国庆节期间（3天法定节假日）被安排加班了8小时。那么，他的法定节假日加班工资应计算为：
- 法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元。
同时，如果该员工在国庆节期间未被安排加班，而是正常休假，那么他的工资应按正常标准支付，且国庆节期间的3天应计入出勤天数（视为带薪休假）。
综上所述，出勤天数通常包含法定节假日，但具体是否计入以及如何计算工资需根据实际情况和法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。