关于您提出的“劳动法哪条规定公司可以调岗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更的原则和程序，以及用人单位在特定情况下的合理调岗权。以下是我为您详细梳理的解答：

一、调岗的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何调岗行为都必须在用人单位和劳动者双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。同时，调岗必须以书面形式进行确认，变更后的劳动合同文本由双方各执一份，以确保权益得到明确保障。

二、用人单位的合理调岗权

在遵循上述原则的基础上，用人单位在以下特定情形下享有合理调岗权：

1. 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗。若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整岗位时，需满足以下条件：

   • 调整是出于生产经营的合理需要；
   • 工资水平与原岗位基本相当；
   • 调岗不具有侮辱性和惩罚性；
   • 无其他违反法律法规的情形。

3. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。但这一约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

4. 劳动者不符合特定条件：如劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。

三、调岗的合法性要求

用人单位在调岗时，必须确保调岗行为的合法性，包括但不限于：

• 不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件；
• 禁止强制调岗，即未经劳动者同意擅自调岗的行为是违法的，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。

四、劳动者的救济途径

若劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
3. 劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。