劳务派遣员工工作18年不可以随意辞退。劳务派遣员工作为劳动力市场的重要组成部分，其权益保护受到法律的严格规范。以下从多个角度详细阐述：

一、辞退条件与程序

1. 过失性辞退：
   • 劳务派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
   • 被依法追究刑事责任。

在以上情形下，用工单位可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位作为用人单位，仍需依据相关法律法规与劳动者解除劳动合同，确保程序合法。

1. 非过失性辞退：
   • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 经济性裁员，如企业重整等法定情形。

在非过失性辞退的情况下，用工单位同样需先将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位依法处理劳动关系。

二、经济补偿规定

若劳务派遣员工的辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、法律责任与风险

用工单位或劳务派遣单位若违反规定随意辞退劳务派遣员工，将面临法律风险及赔偿责任。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。此外，相关违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

四、实际操作建议

对于劳务派遣单位和用工单位来说，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在需要退回或解除劳动合同时，应提前与劳动者进行沟通协商，并按照法定程序进行操作。同时，建议定期对劳务派遣员工进行法律法规培训，提高其法律意识和维权能力。

综上所述，劳务派遣员工的辞退并非随意之举，而是必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。