加班是会加工资的，且支付标准需严格按照国家相关法律法规执行。具体来说，加班工资的支付标准依据加班时间的不同而有所区别，以下从不同工时制度的角度为您详细分析：
一、标准工时制下的加班工资支付标准
延长工作时间（加点）：
- 当用人单位在正常工作日要求劳动者超出标准工作时间继续工作时，需支付不低于工资的150%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 休息日通常指周六和周日。若用人单位在这两天安排劳动者工作且不能提供补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。
- 计算公式（按天）：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
- 计算公式（按小时）：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
法定休假日加班：
- 法定节假日如元旦、春节等，是全民放假的节日。在这些节日期间安排劳动者工作的，无论是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的300%作为加班费。
- 计算公式（按天）：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
- 计算公式（按小时）：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
二、综合计算工时制下的加班工资支付标准
在综合计算周期内的实际工作时间若超过法定标准工作时间：
- 超出的部分应视为加班时间，用人单位需按劳动者日或小时工资标准的150%支付加班费。
法定节假日安排职工工作：
三、不定时工作制下的加班工资支付标准
- 对于不定时工作制，一般情况下没有固定的加班工资。但值得注意的是，部分地区如上海等，在法定节假日安排劳动者工作时，也需按照300%的标准支付加班费。因此，在不定时工作制下，用人单位仍需关注当地的具体法律法规。
四、注意事项
计算加班工资的基数：
- 应依据劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准。
保留关键证据：
- 劳动者应保留好考勤记录、工资单等关键证据，以便在维权过程中证明自己的加班事实和应得的加班工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者小李的月工资为6000元，那么他的日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。
- 如果小李在某工作日加班3小时，那么他当天的加班工资为155.16元（34.48×3×1.5）。
- 如果小李在休息日加班且无法补休，那么他当天的加班工资为551.72元（275.86×2）。
- 如果小李在法定休假日加班，那么他当天的加班工资为827.58元（275.86×3）。
综上所述，加班是会加工资的，且支付标准和计算方法都有明确的法律法规依据。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。