两次工伤十级间隔5个月，并不意味着可以直接晋级为九级，而是需要根据劳动能力复查鉴定的结果来确定是否可以晋升。以下是对这一问题的详细解析：
一、政策依据与原则
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；若两项及以上等级相同（如两处十级伤残），在符合一定条件下，最多可晋升一级。这一原则体现了工伤伤残等级评定的独立评估与严谨程序，并非简单的“累加”过程。
二、晋升流程与条件
申请劳动能力复查鉴定：
- 劳动者在两次工伤后，若伤情有所加重或出现新的后遗症，影响了劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。
- 申请时需提供工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等。
鉴定委员会受理与审核：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，将审核提交的材料，并要求补充不完整部分。
- 审核通过后，从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
作出鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。若符合两项十级相同等级晋升一级的条件，且伤情确实有所加重或出现新的后遗症，影响了劳动能力，将按照九级伤残作出鉴定结论。
- 鉴定结论一般在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
对鉴定结论不服的救济：
- 若对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。
三、注意事项与特别提醒
- 两次工伤需在同一用人单位发生：且均已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，被鉴定为十级伤残。
- 晋升一级并非自动或简单过程：而是需要劳动者根据自身伤情变化和实际影响，通过正规渠道申请劳动能力复查鉴定，并根据鉴定结果来确定伤残等级。
- 赔偿计算需根据实际情况确定：晋升一级并不意味着在所有赔偿项目上都按晋升后的伤残等级翻倍赔偿。具体赔偿计算需根据当地工伤保险政策和实际情况确定。
- 提供真实有效材料：劳动者在申请时应提供真实、有效的材料，并积极配合鉴定机构的工作。保持理性和客观的态度，接受可能的结果。
四、实际案例与法律后果
假设某劳动者在同一用人单位发生了两次工伤，均被鉴定为十级伤残。间隔5个月后，该劳动者因伤情加重或出现新的后遗症，影响了劳动能力，于是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力复查鉴定申请。经过审核与鉴定，专家组认为该劳动者的伤情确实符合晋升一级的条件，于是作出了九级伤残的鉴定结论。根据这一结论，该劳动者将按照九级伤残的标准享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，两次工伤十级间隔5个月并不能直接晋级为九级，而是需要根据劳动能力复查鉴定的结果来确定。在整个过程中，遵循相关法律法规和程序至关重要。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。