结论：公司让签自动离职协议，今天签以前的日期，这种行为本身存在法律风险，录像虽然可以作为证据，但其证明力及能否被采纳需视具体情况而定，且录像内容必须合法、真实、与案件事实相关联。

详细分析：

1. 关于自动离职协议的签订日期：

   • 自动离职协议是劳动者与用人单位就解除劳动关系达成的一致意见，其签订日期应当真实反映双方达成协议的时间。如果公司要求你签订日期为以前的自动离职协议，这可能涉及伪造证据或欺诈行为，不仅可能使协议无效，还可能对公司和你个人产生法律责任。

2. 录像作为证据的效力：

   • 录像可以作为证据使用，但必须满足证据的基本要求，即合法性、真实性和关联性。合法性要求录像的取得方式不违反法律规定，不侵犯他人合法权益；真实性要求录像内容真实反映事件经过，未经过篡改或伪造；关联性要求录像内容与案件事实具有直接联系，能够证明或反驳某一事实。
   • 在你提到的情况下，如果录像内容真实记录了公司要求你签订日期为以前的自动离职协议的过程，且录像取得方式合法，那么该录像可以作为证据使用。然而，即使录像被采纳为证据，其证明力也需由法庭根据具体情况进行评判，包括录像的清晰度、完整性、是否与其他证据相互印证等。

3. 法律建议：

   • 谨慎签订协议：在签订任何与劳动关系相关的协议前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的条款。如果对公司要求签订日期为以前的自动离职协议有疑虑，建议拒绝签订并寻求法律帮助。
   • 保留证据：如果公司坚持要求你签订此类协议，并可能采取不当手段，建议你保留相关证据，包括录像、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，或者对公司行为有疑虑，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司通过伪造证据或欺诈手段与你签订自动离职协议，该协议可能被认定为无效。同时，公司可能面临法律责任，包括赔偿你的损失、承担行政处罚等。
   • 如果你在不知情或被迫的情况下签订了此类协议，并因此遭受了损失，你有权要求公司承担赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：公司要求签订日期为以前的自动离职协议存在法律风险，录像虽然可以作为证据，但其证明力及能否被采纳需视具体情况而定。建议你谨慎签订协议，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。