劳动合同续签后离职是否会有影响，主要取决于离职的方式和过程是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、依法离职的情况及影响

1. 提前通知与协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。同时，依据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
   • 操作流程：若你打算离职，需按照法定程序履行通知义务，比如提前三十天（试用期提前三天）向用人单位提交书面离职申请，或与用人单位协商一致后办理离职手续。
   • 影响分析：在此种情况下，你行使了合法的辞职权，且按照程序办理了离职手续，因此不会对未来的就业和职业发展产生负面影响。新雇主在背景调查时，通常更关注你的工作能力、职业操守和过往业绩，而非单纯的离职行为。

2. 办理离职手续的重要性

   • 法律要求：辞职后，你需与用人单位办理工作交接，归还财物，结清债务。用人单位也需在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 影响分析：依法办理离职手续有助于保护你的合法权益，确保社保、公积金等手续的顺利转接，避免后续权益受损。同时，这也是你职业操守的体现，有助于维护你的职业声誉。

二、违法离职的情况及影响

1. 违反服务期或竞业限制约定

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若你与用人单位签订了服务期或竞业限制协议，并违反了这些约定，需向用人单位支付违约金，并可能承担其他法律责任。
   • 影响分析：此类行为不仅损害用人单位的利益，还可能影响你的诚信记录和职业声誉。新雇主在背景调查时可能会对此类行为有所顾虑，从而影响录用决策。

2. 擅自离职（未履行通知义务）

   • 法律后果：若你未提前通知用人单位或未办理离职手续而直接离职，可能面临赔偿责任，且此行为可能被记录在个人职业档案中。
   • 影响分析：擅自离职会损害你的职业声誉，降低你在行业内的口碑。同时，社保、公积金等手续无法正常办理转接，可能影响你的后续社会保障权益。此外，若因此给用人单位造成损失，你还可能面临法律诉讼和赔偿。

三、特殊情况下的离职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 影响分析：在特殊情况下，你有权无条件随时辞职，这是法律保护你合法权益的重要体现。此种情况下的辞职不会对未来产生不利影响。相反，它体现了你的法律意识和自我保护能力。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同续签后离职对以后的影响主要取决于离职的方式和过程是否符合法律规定。依法离职是你的合法权利，通常不会对未来产生不利影响；而违法离职则可能面临法律责任、职业声誉受损以及社保和公积金权益受损等风险。

因此，我建议你：

1. 在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
2. 若打算离职，务必按照法定程序履行通知义务，并与用人单位协商一致后办理离职手续。
3. 若遇到用人单位存在违法行为或未履行合同约定的情况，及时收集证据并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。