在劳动仲裁中，如果单位不提交证据，将可能承担不利后果，仲裁庭可能做出不利于单位的裁决。 以下是对此问题的详细分析：
对仲裁程序的影响
程序继续推进：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，但单位有配合仲裁庭调查的义务。即使单位不提交证据，仲裁程序也不会因此暂停或终止，而是会继续进行。仲裁庭将依据劳动者提交的证据、陈述以及查明的事实来作出裁决。
调查取证：仲裁庭有权在必要时自行收集证据，以查明案件事实。若单位未提供相关证据，仲裁庭可能会主动调查，包括要求单位提供相关证据或进行现场勘查等。
对裁决结果的影响
承担不利后果：若单位未能在规定时间内提交证据，且劳动者提供的证据能够形成完整的证据链证明其主张，仲裁庭大概率会支持劳动者的请求。例如，在拖欠工资案件中，劳动者提供了劳动合同、工资条等证据，而单位无反驳证据，则仲裁庭可能裁决单位支付拖欠的工资。
无法证明自身观点：单位若未提交证据支持其答辩意见或反驳劳动者的诉求，将导致其观点缺乏事实依据支撑。如辞退员工案例中，单位若无相关规章制度及违反制度证据，仲裁庭可能认定单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
特殊情况下的补救措施
虽然单位未在规定举证期限内提交证据，但在某些特殊情况下（如不可抗力等正当理由），经仲裁庭允许，单位仍有可能在后续阶段补充证据。但这需严格符合法律规定和仲裁庭要求，且情况相对较少。单位应及时与仲裁庭沟通，说明逾期提供的正当理由，并提供相关证明材料，以争取仲裁庭的谅解和采纳。
劳动者的应对策略
积极举证：劳动者应继续积极收集和提供与仲裁请求相关的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都是有力的证据材料。
庭审陈述：在仲裁庭审中，劳动者要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实理由，结合证据进行详细说明。对公司可能提出的反驳意见做好准备，进行合理的回应和辩论。
利用法律手段：劳动者有权要求公司提供与争议事项有关的证据。若公司拒绝提供，可向仲裁庭提出申请，要求仲裁庭责令公司提交。如对仲裁裁决不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
总结与建议：
单位在劳动仲裁中不提交证据将面临诸多不利后果，因此应充分重视并积极准备相关证据。同时，劳动者也应充分利用法律程序和手段，积极维护自身的合法权益。如果单位或劳动者对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。