调整岗位后多少天可以辞退，并没有一个固定的法律天数限制，这主要取决于调整岗位是否合法合理，以及员工是否接受调整后的岗位。以下从不同角度为你详细分析：
合法合理调岗的情况
如果用人单位的调岗行为是合法合理的，比如基于生产经营的需要、调岗后工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、不违反法律法规等，且用人单位已经与员工就调岗事宜进行了充分沟通，员工也接受了调岗，那么在这种情况下，如果员工在调岗后仍然无法胜任工作，或者经过培训后仍然无法胜任，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
举例：某公司因业务调整，需要将员工从销售岗位调至客服岗位，调岗后工资水平与原岗位相当，且客服岗位也是员工能够胜任的。公司提前与员工进行了沟通，员工也同意了调岗。然而，在调岗后的一段时间内，员工发现客服岗位并不适合自己，无法胜任工作。此时，公司可以安排员工进行培训，如果培训后员工仍然无法胜任客服岗位，公司可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
非法不合理调岗的情况
如果用人单位的调岗行为是非法不合理的，比如调岗没有明确的理由、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性和惩罚性等，那么员工有权拒绝调岗。在这种情况下，如果用人单位以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，其中，\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例：某公司无故将员工从技术岗位调至保洁岗位，且调岗后工资水平大幅降低。员工拒绝调岗后，公司以员工拒绝调岗为由解除了劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。如果员工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。
员工不接受调岗但未离职的情况
如果员工不接受调岗但并未离职，而是继续在原岗位工作，那么用人单位不能擅自解除劳动合同。如果用人单位强行解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，员工同样可以要求用人单位支付赔偿金。
建议：
总之，调整岗位后多少天可以辞退并没有一个固定的答案，而是取决于调岗行为的合法合理性以及员工是否接受调岗。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。