如果做小时工被欺骗，你可以通过以下途径维护自身权益：
明确欺骗的具体情形
首先需要明确“欺骗”的具体表现，例如：是否未签订书面合同、工资被克扣或拖欠、工作内容与约定不符、被诱导从事违法活动等。不同情形对应的法律救济方式不同，需针对性处理。
收集并固定证据
无论哪种欺骗情形，证据是维权的核心。建议立即收集以下材料：
- 证明劳动关系或劳务关系的证据：如聊天记录、录音、工作证、考勤记录、同事证言等；
- 证明欺骗行为的证据：如虚假承诺的书面材料、工资条、转账记录、工作现场照片或视频等；
- 证明损失的证据：如未支付的工资数额、因欺骗产生的额外支出（如交通费、误工费）等。
根据欺骗类型选择维权途径
- 若涉及工资拖欠或克扣：
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。你可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），仲裁裁决后仍不履行的，可向法院申请强制执行。
- 若未签订书面合同：
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你可主张未签合同的双倍工资差额，但需注意仲裁时效为一年（从用工之日起算）。
- 若被诱导从事违法活动：
如被要求伪造证件、参与诈骗等，应立即向公安机关报案。此类行为不仅可能涉及刑事犯罪，你作为劳动者也可能因“不知情”被牵连，及时报案可证明自身清白并追究对方责任。
- 若涉及虚假承诺或欺诈：
如用人单位承诺的工资、工时、工作内容与实际严重不符，可能构成《民法典》中的欺诈。你可主张合同无效或撤销，并要求赔偿损失（如实际工资与承诺工资的差额、因欺诈产生的合理费用等）。若欺诈金额较大（如以招聘为名骗取财物），可能涉及刑事诈骗，可向公安机关报案。
注意事项
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
- 避免冲突：在维权过程中保持冷静，避免与用人单位发生肢体或语言冲突，所有沟通尽量通过书面形式（如短信、邮件）留存证据；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助（需提交经济困难证明）。
总结：小时工被欺骗时，首先明确欺骗类型，收集证据，然后根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、报案或提起民事诉讼。维权过程中注意时效和证据保留，必要时可寻求法律援助。如有具体问题，可直接向我咨询。